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定海檀枫小学教师年度考核方案
发布日期:2014-07-02浏览次数:字号:[ ]

定海檀枫小学教师年度考核方案

(试行稿)

一、指导思想:

教师年度考核是对全体教师一年工作的量化评估,是衡量每一位教师思想素质、业务素质、团队意识等方面的综合评估。教师年度考核坚持群众性和民主性原则,对教师的德、能、勤、绩四方面进行科学量化,从而增强考核的透明化、公正性和权威性。同时,考核向一线教师倾斜、向有实绩教师倾斜原则,以增强考核的导向性和激励性。为扎实培养和造就一支政治素质好、业务水平高的教师队伍而制订本方案。

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二、考核细则:

1.教师分组:共分四大组。分别为:

①语文组????????? ②数学、英语、科学组??????? ③技能(音体美信计后勤)组?????

④六年级组??????

2.考核程序:?

第一轮考核:分组考核

(1)成立学校考核组和直接领导考核组。

?考核组成员组成:学校行政不超过考核组的50%,教师代表占50%或以上

(原则上各组一名)。

30班及30班以下考核组成员7名,31班—40班考核组成员9名,40班以上

考核组成员11名。

(2)分组述职、直接领导通报组内教师教育教学业绩和业务情况和病事假情

况、分组赋群众分(直接领导下各组)。

(群众赋分时,只赋自己组教师的分数,且总体评价分优秀档的最多不超过

2人,良好档的不超过本组人数的50%。)

(3)直接领导赋分、结分(直接领导和本组考核成员结分)。

直接领导赋分不少于三人,人员由考核组视每学年具体情况决定组成:

?? 直接领导赋分后取平均分。

按群众赋分×60%+直接领导考核组×40%,算出分数。

(直接领导考核组赋分总体评价分优秀的每组最多不超过3人,良好档的不超过本组人数的50%,超过视作废票)

(4)各组递交赋分结分情况和各组考核情况。

原则上每组第一名为考核优秀,其余进入第二轮考核。

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第二轮考核:考核组考核

要求:采用申报制,对于自己一年工作满意,符合优秀条件的,可向校长申报参与今年优秀考核,再由校长室交由考核组按如下要求进行考核。

第二轮由学校考核组进行考核,考核组赋分总体评价分优秀档最多不超过总

申报人数的20%,良好档的不超过教师数的50%。由第一轮分数×50%+考核组分数×50%,算出最终考核成绩。

除第一轮优秀的其余优秀名额按考核总分从高到低获取。(按分数高低后备优秀1-3名)

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三、赋分标准(赋分票有效鉴定)。

(1)教师群众赋分必须独立赋分,不准小群体讨论,违者为无效赋分,不作统计。德、能、勤、绩综合分和附加分赋分,必须按照优、良、一般、差的对应分赋分,违者为无效赋分,不作统计。

(2)各层次赋分后,赋分表必须各自亲手交于学校指定的联系领导(学校考核组交于校长),违者为无效赋分,不作统计。

(3)个别考核人对被考核人赋分低于同一赋分表中的平均分(此被考核人除外)的10%为无效赋分。(特殊情况除外)

(4)个别考核人对被考核人赋分造成低于同一层次的平均分10%的为无效赋分不作统计。(特殊情况除外)

(5)各组直接领导发现特殊赋分票,及上递交考核组,赋分是否有效,由考核组集体做出决定。

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四、良好档教师按教师数的50%认定(每组的50%)。

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五、考核结果

1.公开考核优秀人员和后备人员名单。

2.考核末几位教师,根据工作需要由直接领导或本组内考核组成员个别通知。

3.由直接领导或本组内考核组成员组织考核结果与教师见面,并作有无异议签名。

4.考核原始档案和赋分汇总由考核组成员签名后组成案卷归档。

5.为保证考核的权威性,考核组只接受教师对考核程序是否违规和考核统计过程是否有误的申述。申述向直接领导或本组内考核组成员逐级申述,由直接领导组织复议。

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五、考核纪律

1.述职报告撰写要言简意赅,直奔中心,突出实绩。

2.每个教师必须认真听取其他教师述职报告的宣读,不准交头接耳,随意进出,更不容许干其它事情。

3.赋分时要独立思考,对照考核细则,逐条对照后赋分,要公正、要讲教师职业道德。对严重违规者,学校将予以批评和处分。

4.文件规定可以公开的公开,不可以公开的必须严守保密制度。对泄露不可公开的考核材料,而造成考核工作混乱,情节严重者,经行政会议集体决定可直接记入考核最后一名等级。

5.为保障各自的隐私权,考核评定分数,请各被考核人自行保密,不必相互打听。

六、考核评分细则(附后)

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附:??? 定海檀枫小学教师年度考核评分细则

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一、德、能、勤、绩总体评价(90分)

德:是指政治思想和道德品质。占20%

能:是指业务知识和工作能力。占20%

勤:是指工作态度和勤奋精神。占20%

绩:是指工作态度、效率和贡献。占40%

根据以前考核的评价标准,作综合评价(打整数分),一般控制在80~90之间。(特殊情况除外)

优88-90?????? 良好85-87??????? 一般80-84????? ?差80以下

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二、德、能、勤、绩附加分10分

1.奉献精神、合作精神和劳动纪律5分:

热爱本职工作、工作勤恳、责任心强、奉献精神足

优5????????? 良4?????? 一般2-3??????

2.业务发展5分

完成学校规定的业务要求(定海区教育局资源网等上传)为一般分;完成业务要求并积极参与区级以上业务评比等为良好分;完成业务要求并在区级以上评比中获奖为优秀分;无很特殊情况拒绝参加任何业务评比并态度恶劣的不得分;辅导学生参加区级以上评比获优秀成绩的为优秀档;示完成业务档直接定为2分。(此项赋分由教导处直接赋分)。

优5????????? 良4?????? 一般3????

(50周岁以上教师可上浮一档赋分)

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? ?三、未尽细则交考核组商议决定。

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??????????????????????????????? ??????2014-6-11

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